Template pronto + guia de aplicação passo a passo para transformar um gap em objetivo, um objetivo em ações que fazem sentido, e ações em evolução visível. Para você ou para alguém do seu time.
Você abriu um documento em branco pra montar o PDI e travou logo no primeiro campo.
Você escreveu ações genéricas, tipo "fazer um curso" ou "ler um livro", sem saber se elas realmente resolviam o gap.
Você criou o plano, arquivou, e ninguém olhou de novo até a próxima avaliação de desempenho.
Campos pensados pra serem preenchidos de verdade, sem enrolação, sem jargão vazio e sem faltar o que importa na hora de acompanhar.
Pensado pra quem vai preencher sozinho, sem depender de RH pra saber por onde começar. Você sai com um plano com objetivo claro, ações realistas e uma forma de medir se está evoluindo.
A mesma lógica do template individual, com uma camada a mais: visão consolidada de vários PDIs, status de cada pessoa e o que precisa de atenção na próxima conversa 1:1.
Um guia direto ao ponto, na ordem em que você realmente vai precisar dele: do "o que é um PDI" até o checklist final antes de considerar o plano pronto.
O que é e, principalmente, o que não é um Plano de Desenvolvimento Individual.
Performance, desenvolvimento contínuo, promoção, mudança de função e outros gatilhos comuns.
Um caminho prático pra encontrar o gap real, sem depender só de "achismo".
Como transformar um gap identificado em um objetivo de desenvolvimento claro e mensurável.
Como escolher ações que de fato atacam o gap, em vez de só preencher espaço no documento.
Como definir o que vai te mostrar, de forma concreta, que a pessoa está evoluindo.
A cadência certa de check-in pra não deixar o plano morrer na gaveta.
As armadilhas que fazem a maioria dos PDIs virar formalidade sem efeito.
Um exemplo completo, real e aplicável, pra você usar como referência direta.
Uma checagem rápida antes de considerar o plano pronto pra valer.
Exemplos prontos organizados por tipo de ação, pra você escolher a que mais faz sentido pro gap identificado, em vez de inventar do zero.
Exemplos de objetivos bem escritos para as competências mais comuns em qualquer PDI, prontos como ponto de partida ou inspiração direta.
Um roteiro pronto pra o gestor conduzir a conversa de PDI com o colaborador: o que perguntar, como abrir e como fechar com combinados claros.
Você sabe exatamente qual gap atacar primeiro, em vez de tentar desenvolver tudo ao mesmo tempo.
Cada ação escolhida tem um motivo claro de estar ali, ligada direto ao objetivo.
Check-ins com data marcada e critério definido, pra o plano deixar de morrer na gaveta.
Você senta pra montar o plano com uma estrutura pronta na frente, não uma folha em branco.
Não. O guia de aplicação explica cada etapa em linguagem direta, passo a passo, desde identificar o gap até fazer o acompanhamento, sem exigir conhecimento técnico prévio.
Sim. Os campos foram construídos de forma genérica o suficiente pra se adaptar a qualquer competência, área ou senioridade, do time técnico ao comercial, de analista a liderança.
Você recebe os templates editáveis (compatíveis com Word e Google Docs), a planilha de acompanhamento de check-ins e o guia de aplicação em PDF.
Sim. Além do PDI Individual, o material inclui o template de PDI de Liderança, feito especificamente pra gestores acompanharem vários planos ao mesmo tempo.
O guia foi desenhado pra ser consultado durante o preenchimento, não só antes. Cada seção do template tem a etapa correspondente explicada no guia, incluindo um exemplo de PDI já preenchido.
Template de PDI Individual, template de PDI de Liderança, guia de aplicação completo e os 3 bônus, tudo pronto pra você usar hoje.
Criado por Fabrícia Pinheiro, Consultora de RH.
Uma sessão de 30 minutos com a Fabrícia pra falar sobre o seu PDI: dúvidas específicas, automação de acompanhamento, ajustes em controles e sistemas já existentes no seu time.